Oltre alla garanzia di flessibilità queste nuove forme contrattuali, ed in particolare la somministrazione di lavoro, offrono alle aziende tutta una serie di vantaggi:

• E' un modo veloce ed efficace per risolvere esigenze di personale specializzato, sostitutivo o aggiuntivo.

• E' economico in termini di costi di reclutamento-selezione.

• E' economico in termini di costi di burocrazia amministrativa (INPS, INAIL, emissione della busta paga).

• Offre la possibilità di verificare le qualità di una persona.

• Offre la possibilità di prolungare il tempo destinato ad una prova in vista di una assunzione a tempo indeterminato.

• Offre una conoscenza preventiva e dettagliata dei costi del lavoratore.

• Offre la possibilità di un rapporto personalizzato con la rete commerciale aperto ad ogni esigenza dell'impresa utilizzatrice.

• L'impresa utilizzatrice paga solo le ore effettivamente lavorate.